重庆市户外拓展,重庆户外拓展训练主题,渝伦企业团队拓展

拓展训练认知的六大误区

   随着体验式培训的多元化发展，越来越多的企业认识到企业体验式培训的重要性，但意识到了并不代表真正领悟到体验式培训的内涵，现阶段的体验式培训仍存在许多观念误区，尤其是户外拓展训练。

误区一、拓展训练因效果出众而成功

   拓展训练的成功是培训形式差异化的成功，与培训效果无直接关系。户外拓展训练的成功是站在室内培训的反面，明确提出形式差异化的战略定位——户外团队培训，彻底颠覆室内培训的一切束缚，不仅将培训地点搬到了崇山峻岭之间，而且抛弃了室内课的长篇大论，内容以团队熔炼为主，无逻辑性但活动体验式性强，生动有趣。

误区二、拓展训练是管理培训的延伸

   长久以来，在企业实践中，户外拓展，人们都忽略了拓展训练的核心定位——户外团队熔炼，反而与擅长制造概念的培训公司一起，将五颜六色的管理外衣包装在拓展训练身上，从**力到高效沟通，从**销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让人们坠入五里云雾，搞不清拓展训练到底要带给大家什么。

   拓展训练不是管理培训的延伸，不管是走在拓展行业前端的北京还是在其他地区，拓展训练并不能解决任何企业的实际问题，它只是一个大熔炉，负责将矿石熔炼成可资锻造的钢材，至于这块钢材用在什么场合，发挥什么作用，那要看企业的管理者了。拓展训练只负责帮助企业塑造团队凝聚力，这才是拓展的核心价值！

误区三、拓展训练的发展趋势是进入室内

   恰恰相反，拓展训练的发展只能在户外，而不是室内。拓展训练的成功是因为打破了传统培训的规则，把培训从室内转移到了户外，培训重心从个人转到了团队上，人们从被动的听变成了主动参与，重庆户外拓展活动，很快拓展训练就**中国。正是差异化的定位成就了拓展训练的今天，殊不知，走进室内只能丧失拓展训练的*特性和竞争优势。

误区四、拓展训练的培训基地很重要

   我们常说，选对地方，成功一半！这是千真万确的真理，所以，千万别低估培训环境的选择。但是，基地培训只是拓展训练的初始形态，当初为了普及拓展训练，也为了降低成本才采用基地培训的，没想到基地培训反而变成了拓展训练的常态了。现在正本清源，请各位回归自然，大自然的广阔天地才是拓展训练的真正家园，才是历练团队的真正熔炉！

误区五、拓展训练的频次越多越好

   拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。建议各位的是，拓展训练不在次数多，而贵在精！一次震撼人心的拓展训练之旅足以让人获益匪浅，受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展训练，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队，这才是拓展训练的正确发展方向。

误区六、拓展训练只是游戏项目的堆积

   这是对拓展训练的较大误读，主要原因在培训行业的鱼龙混杂、参差不齐。在国内，大家普遍在接受**次拓展洗礼时参与的项目如电网、盲阵、背摔、断桥等，对这些标志性的拓展训练游戏先入为主印象深刻，导致后来人们顺理成章地认为，拓展训练只是由不同的游戏串接而成，以为这就是拓展训练的全部。

   拓展绝不是简单的游戏堆积！拓展训练中做什么并不重要，有没有游戏都没关系，重庆户外拓展公司，重要的是，你一定要意识到，拓展训练是熔炉，创造的是一种充满挑战的陌生环境，塑造的是具有强大凝聚力的团队，这才是关键。

户外拓展|军拓拓展|重庆拓展

场地拓展训练项目：

拓展训练项目：孤岛求生

拓展训练项目：七巧板

拓展训练项目：急速60秒

拓展训练项目：纵横天下

拓展训练项目：翻树叶

拓展训练项目：两人三足

拓展训练项目：生命之旅

拓展训练项目：袋鼠跳

拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，重庆户外拓展训练主题，融入科技手段，重庆渝伦拓展，运用*特的情景设计，通过创意*特的拓展培训项目-巨人梯专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。目前我国在公务员执政能力培养、学生素质拓展教育、军人及警察心理行为训练、问题青少年心理修复、社区及婚姻家庭构建方面都有应用。